Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt zunehmend an Bedeutung – insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen an die Gesundheitsversorgung. Eine besonders beliebte Variante ist der sogenannte Budgettarif. Doch was steckt dahinter, wie funktioniert er und welche Vorteile bietet er für Unternehmen und Mitarbeitende?
💡 Einfache Erklärung: So funktioniert der Budgettarif #
Beim Budgettarif legt der Arbeitgeber ein jährliches Gesundheitsbudget für seine Mitarbeitenden fest – meist zwischen 300 und 1.500 Euro. Dieses Budget kann individuell für verschiedene Gesundheitsleistungen genutzt werden, etwa:
- Zahnbehandlungen und Zahnersatz
- Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen)
- Heilpraktikerleistungen
- Arznei- und Verbandmittel
- Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen
Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, welche Leistungen sie in Anspruch nehmen möchten – bis zur Ausschöpfung des Budgets.
🎯 Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende #
Für Arbeitgeber:
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung
- Reduktion von Krankheitstagen
- Steuerliche Vorteile (z. B. Sachbezug bis 50 €/Monat)
Für Mitarbeitende:
- Sofort nutzbare Gesundheitsleistungen ohne Wartezeiten
- Keine Gesundheitsprüfung
- Flexible Auswahl der Leistungen
- Digitale Abwicklung über Apps
🧩 Unterschied zu klassischen Bausteintarifen #
Während bei Bausteintarifen feste Leistungspakete (z. B. Chefarztbehandlung, Einbettzimmer) gewählt werden, bietet der Budgettarif mehr Flexibilität. Mitarbeitende können ihr Budget frei für die Leistungen verwenden, die ihnen persönlich wichtig sind. Das macht den Tarif besonders attraktiv für heterogene Belegschaften.
📊 Leistungsbeispiele aus der Praxis #
Einige Versicherer bieten folgende Leistungen im Rahmen von Budgettarifen:
- Zahnprophylaxe: z. B. 80–120 € jährlich
- Sehhilfen: z. B. 200–300 € alle zwei Jahre
- Naturheilverfahren: z. B. Heilpraktiker bis zur Höchstgrenze
- Vorsorgeuntersuchungen: z. B. Herz-Kreislauf, Krebs, Schwangerschaft
- Serviceleistungen: Facharztterminservice, Videoberatung, Gesundheitstelefon
❓ FAQ – Häufige Fragen zum Budgettarif #
1. Gibt es Wartezeiten?
Nein, die meisten Budgettarife sind sofort nutzbar, auch bei laufenden Behandlungen.
2. Muss die ganze Belegschaft versichert werden?
Nein, es reicht eine Mindestanzahl (z. B. ab 5 Mitarbeitenden), je nach Anbieter.
3. Was passiert mit nicht genutztem Budget?
Je nach Tarif kann das Restbudget ins Folgejahr übertragen oder sogar erhöht werden.
4. Erfährt der Arbeitgeber, welche Leistungen ich nutze?
Nein, die Abrechnung erfolgt diskret direkt mit dem Versicherer.
5. Können Familienangehörige mitversichert werden?
Teilweise ja – über separate Gruppenverträge oder Zusatzoptionen.
📌 Zusammenfassung #
Der Budgettarif in der bKV ist eine moderne, flexible und kosteneffiziente Lösung für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte im Gesundheitsbereich bieten möchten. Die freie Wahl der Leistungen, einfache Abwicklung und steuerliche Vorteile machen ihn zu einem attraktiven Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
📞 Beratung empfohlen #
Die Auswahl und Einrichtung eines Budgettarifs sollte individuell auf das Unternehmen abgestimmt werden. Es empfiehlt sich daher, eine fachkundige Beratung in Anspruch zu nehmen – insbesondere im Hinblick auf rechtliche und steuerliche Aspekte.