Versicherer mit betrieblicher Krankenversicherung (bkV)
Sie möchten für Ihre Beschäftigten eine betriebliche Krankenversicherung einrichten?
Vorab interessieren Sie sich für einen umfassenden Tarif-und Leistungsvergleich?
Dann können Sie dies natürlich selbst durchführen. Planen Sie für einen umfassenden Vergleich ruhig ein paar Wochen ein.
Es gibt über 36 Private Krankenversicherer mit insgesamt über 1.000 möglichen Tarifkombinationen.
Nutzen Sie alternativ unsere kostenloses Angebot. Wir haben die Erfahrung, die Experten und die Tools dazu.
bKV-Budgettarife gewinnen an Bedeutung
Der Trend geht ganz klar Richtung Budgetarife. Dies ist einfach an die Belegschaft zu kommunizieren und deckt unterschiedlichste Leistungsbereiche ab.
Nachdem die Hallesche damit als Innovationsführer gestartet ist, bieten nun auch andere Versicherer einen Budgetarif an. Hier finden Sie die meisten privaten Krankenversicherer und die Anbieter mit einem Budgettarif auf einen Blick. Wir senden Ihnen gern einen Tarif-und Leistungsvergleich zu.
| Krankenversicherer | Hat Budgetarife | Markteinführung |
|---|---|---|
| HALLESCHE Krankenversicherung a.G. | Ja | 2018 / 10 |
| Gothaer Krankenversicherung AG | Ja | 2020 / 09 |
| Continentale Krankenversicherung a.G. | Ja | 2020 / 11 |
| Barmenia Krankenversicherung AG | Ja | 2021 / 03 |
| Allianz Krankenversicherung AG | Ja | 2021 / 04 |
| AXA Krankenversicherung AG | Ja | 2021 / 07 |
| Süddeutsche Krankenversicherung a.G. | Ja | 2021 / 07 |
| R+V Krankenversicherung AG | Ja | 2022 / 07 |
| ARAG Krankenversicherungs AG | Ja | 2022 / 10 |
| SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a.G. | Ja | 2022 / 10 |
| Bayerische Beamtenkrankenkasse AG | Ja | 2023 / 01 |
| UNION KRANKENVERSICHERUNG AG | Ja | 2023 / 01 |
| ottonova Krankenversicherung AG | Ja | 2023 / 04 |
| MÜNCHENER VEREIN Krankenversicherung a.G. | Ja | 2023 / 07 |
| NÜRNBERGER Krankenversicherung AG | Ja | 2023 / 07 |
| Württembergische Krankenversicherung AG | Ja | 2023 / 07 |
| HanseMerkur Krankenversicherung a.G. | Ja | 2023 / 09 |
| Landeskrankenhilfe V.V.a.G. | Ja | 2023 / 09 |
| DKV Deutsche Krankenversicherung AG | Ja | 2023 / 10 |
| DEVK Krankenversicherungs-AG | Ja | 2026 / 07 |
| ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung a.G. | ||
| Concordia Krankenversicherungs-AG | ||
| Debeka Krankenversicherungsverein a.G. | ||
| ENVIVAS Krankenversicherung AG | ||
| ERGO Krankenversicherung AG | ||
| Generali Deutschland Krankenversicherung AG | ||
| HUK-COBURG-Krankenversicherung AG | ||
| INTER Krankenversicherung AG | ||
| LVM Krankenversicherungs-AG | ||
| Mecklenburgische Krankenversicherungs-AG | ||
| Provinzial Krankenversicherung Hannover AG | ||
| SONO Krankenversicherung a.G. | ||
| uniVersa Krankenversicherung a.G. | ||
| Versicherer im Raum der Kirchen Krankenversicherung AG | ||
| vigo Krankenversicherung VVaG |
Fragen zur bKV-Budgettarifen
Welche Vorteile haben Anbieter mit mehreren Budgetstufen?
Sie können das Angebot an Ihre Belegschaft einfach gestalten und trotzdem unterschiedlich aufbauen. So ist z.B. eine Staffelung nach Zugehörigkeit möglich.
Beispiel: Nach der Probezeit erhält jeder das 300 EUR Budget. Mit zunehmender Zugehörigkeit nach Jahren können Sie das Budget erhöhen auf 600 EUR, 900 EUR usw.
Ein weiterer Vorteil ist ein unterschiedliche Gruppenbildung. Einer Gruppe geben Sie z.B. das 900 EUR Budget und einer anderen Gruppe 1.200 EUR Budget.
Was muss bei einer Gruppenbildung beachtet werden?
Grundsätzlich können Teilbereiche Ihres Unternehmens (unterschiedlich hoch) versichert werden. Zu beachten ist, dass das zu versichernde Teilkollektiv innerhalb eines Unternehmens folgende Merkmale aufweist:
- Es handelt sich um eine klar abgrenzbare, homogene Gruppe.
- Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe ist grundsätzlich nicht/schwer beeinflussbar. Einfaches Beispiel ist z.B. eine Abgrenzung nach Betriebszugehörigkeitsdauer.
Da auch die betriebliche Krankenversicherung ein Arbeitsrechtliche Zusage darstellt, sollten Sie diese unbedingt rechtssicher einrichten. Eine bKV ist vor allem auch Arbeitsrecht. Auch die mögliche Gruppenbildung sollten Sie rechtssicher in der Versorgungsordnung definieren.
Wir unterstützen Sie gern und stellen den Kontakt zu einem versierten Rechtsanwalt her.
Was passiert in entgeltfreien Zeiten?
Bei einer AU länger als 6 Wochen, Elternzeit oder Familienpflegezeit ist eine beitragsfreie Versicherung möglich. Bei einigen Anbieter ist diese bereits im Beitrag enthalten (z.B. bei der Hallesche, der AXA oder der Allianz).
Andere Anbieter bieten die beitragsfreie Versicherung gegen einen Mehrbeitrag an.
Wie hoch ist das Budget bei unterjährigem Beginn?
Bei einem Teil der Anbieter/Tarif erhalten Sie auch bei einem unterjährigen Beginn das volle Jahresbudget. Dies gibt es z.B. bei der Hallesche (Feelfree:up), der Allianz, der AXA oder der Barmenia.
D.h. auch bei einem Beginn am 01.12. und der Zahlung von nur einem Monatsbeitrag (z.B. 35,30 EUR für den Feelfree:up der Hallesche) erhalten das volle Budget von 900 EUR!
Bei anderen Tarifen gibt es im ersten Jahr nur ein anteiliges Budget entsprechend der Beitragsmonate.
Worin unterscheiden sich die bkV-Budgettarife noch?
Viele Leistungsbausteine sind identisch, einige jedoch sehr unterschiedlich. So gibt es u.a. im Bereich der Sehhilfe Anbieter mit einer Deckelung auf 180 EUR pro Jahr. Die Conti und SDK zahlt max. 200 EUR alle zwei Jahre und die Barmenia bis zur Budgetgrenze (außer im Starttarif).
Für einen detaillierten Leistungsvergleich stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Vergleich der bKV-Tarife
Als Versicherungsmakler werden wir im Auftrag unserer Kunden tätig und nicht im Auftrag einer bestimmten Gesellschaft. Wir kennen die Unterschiede und der Tarife und Anbieter. Wir zeigen Ihnen gern die unterschiedlichen Leistungsdetails und Beiträge auf.
Nutzen Sie für Ihre Mitarbeiter unseren kostenlosen Service!
Infos zum Budgettarif. Klick auf das Logo der Hallesche
Schlagwörter
Diesen Beitrag teilen
