Das Wichtigste in Kürze bKV bietet kurzfristige Gesundheitsleistungen, während bAV langfristig für die Rente nach dem Erwerbsleben vorsorgt. bKV erfordert weniger administrativen Aufwand als bAV, da keine detaillierte Versorgungsordnung nötig ist. bAV basiert auf dem...
Das Wichtigste in Kürze bKV als Mitarbeiter-Benefit bietet zusätzliche Gesundheitsleistungen und stärkt die Mitarbeiterbindung. Kosten und Leistungen der bKV variieren je nach Anbieter und sollten vor Vertragsabschluss geprüft werden. Die bKV kann eine attraktive...
Ein Betrieb mit achtzehn Mitarbeitenden sucht seit Monaten eine Fachkraft für die Produktion und verliert Bewerbungsgespräche gegen Unternehmen, die zum Gehalt zusätzlich eine Krankenzusatzversicherung anbieten. Die Geschäftsführung fragt sich, ob sich eine...
Wenn die Personalabteilung eines mittelständischen Betriebs die betriebliche Krankenversicherung (bKV) einführt, kommt aus der Lohnbuchhaltung fast immer dieselbe Frage: Erscheint der monatliche Beitrag auf der Gehaltsabrechnung, und wird er versteuert? Wer diese...
Eine Inhaberin eines Einzelhandelsgeschäfts mit zwölf Beschäftigten steht vor der Frage, ob sie ihren beiden Vollzeitkräften eine betriebliche Krankenversicherung anbieten kann, ohne die acht Minijobberinnen und Teilzeitkräfte im Verkauf auszuschließen. Die Sorge:...
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