Das Wichtigste in Kürze bKV bietet kurzfristige Gesundheitsleistungen, während bAV langfristig für die Rente nach dem Erwerbsleben vorsorgt. bKV erfordert weniger administrativen Aufwand als bAV, da keine detaillierte Versorgungsordnung nötig ist. bAV basiert auf dem...
Ein Betrieb mit achtzehn Mitarbeitenden sucht seit Monaten eine Fachkraft für die Produktion und verliert Bewerbungsgespräche gegen Unternehmen, die zum Gehalt zusätzlich eine Krankenzusatzversicherung anbieten. Die Geschäftsführung fragt sich, ob sich eine...
Die Frage kommt meist erst, wenn der Tarif schon unterschrieben ist: Wie erfahren die Beschäftigten eigentlich, dass sie ab sofort über eine betriebliche Krankenversicherung verfügen, ein Gesundheitsbudget genannt, das sie für Zahnreinigung, Sehhilfe oder Osteopathie...
Ein mittelständischer Betrieb mit 80 Beschäftigten plant für das kommende Jahr eine zusätzliche Gesundheitsleistung für die Belegschaft, weiß aber nicht, wo er anfangen soll: Welche Mitarbeitenden sollen einbezogen werden, welcher Betrag ist realistisch, und wie viel...
bKV Budgettarife effektiv für Mitarbeiterbindung nutzen In der heutigen Arbeitswelt gewinnen attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern...
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