Das Wichtigste in Kürze bKV als Mitarbeiter-Benefit bietet zusätzliche Gesundheitsleistungen und stärkt die Mitarbeiterbindung. Kosten und Leistungen der bKV variieren je nach Anbieter und sollten vor Vertragsabschluss geprüft werden. Die bKV kann eine attraktive...
Ein Betrieb mit achtzehn Mitarbeitenden sucht seit Monaten eine Fachkraft für die Produktion und verliert Bewerbungsgespräche gegen Unternehmen, die zum Gehalt zusätzlich eine Krankenzusatzversicherung anbieten. Die Geschäftsführung fragt sich, ob sich eine...
Eine Inhaberin eines Einzelhandelsgeschäfts mit zwölf Beschäftigten steht vor der Frage, ob sie ihren beiden Vollzeitkräften eine betriebliche Krankenversicherung anbieten kann, ohne die acht Minijobberinnen und Teilzeitkräfte im Verkauf auszuschließen. Die Sorge:...
Eine mittelständische Geschäftsführerin plant ein Gesundheitsbudget für 80 Beschäftigte und stößt bei der Kalkulation auf eine Zahl, die sie nicht erwartet hatte: Die Lohnsteuer auf den Beitrag soll pauschal anfallen, nicht individuell über die Gehaltsabrechnung jedes...
Ein Betrieb mit 60 Beschäftigten kalkuliert für eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung 25 Euro pro Kopf und Monat – und die Personalabteilung fragt sich, ob dieser Betrag beim Mitarbeiter überhaupt als zusätzliches Einkommen ankommt oder ob Steuer und...
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