Das Wichtigste in Kürze bKV bietet kurzfristige Gesundheitsleistungen, während bAV langfristig für die Rente nach dem Erwerbsleben vorsorgt. bKV erfordert weniger administrativen Aufwand als bAV, da keine detaillierte Versorgungsordnung nötig ist. bAV basiert auf dem...
Eine neue Mitarbeiterin tritt am Ersten des Monats ein, der Zahnarzttermin steht bereits fest, und in der Personalabteilung kommt die Frage auf, ob die betriebliche Krankenversicherung erst nach einer Wartezeit von mehreren Monaten greift. Die Sorge stammt aus der...
Eine mittelständische Geschäftsführerin plant ein Gesundheitsbudget für 80 Beschäftigte und stößt bei der Kalkulation auf eine Zahl, die sie nicht erwartet hatte: Die Lohnsteuer auf den Beitrag soll pauschal anfallen, nicht individuell über die Gehaltsabrechnung jedes...
Ein mittelständischer Betrieb mit 80 Beschäftigten plant für das kommende Jahr eine zusätzliche Gesundheitsleistung für die Belegschaft, weiß aber nicht, wo er anfangen soll: Welche Mitarbeitenden sollen einbezogen werden, welcher Betrag ist realistisch, und wie viel...
bKV Budgettarife effektiv für Mitarbeiterbindung nutzen In der heutigen Arbeitswelt gewinnen attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern...
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