Allianz-bKV Budgettarife

Was steckt hinter den „MeineGesundheit“-Budgettarifen?

Die neuen Tarife wurden speziell dafür entwickelt, den steigenden Anforderungen an eine zeitgemäße Gesundheitsvorsorge im Unternehmen gerecht zu werden. Sie bieten:

• Flexible Budgetstufen für unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse
• Erweiterte Gesundheitsleistungen wie Prävention, Vorsorge und alternative Medizin
• Klare Leistungsübersichten für optimale Transparenz
• Mehrwert-Services für Mitarbeitende, z. B. digitale Gesundheitsservices oder schnelle Terminvermittlung

Damit wird die bKV zu einem starken Benefit, der Fachkräfte anzieht und langfristig bindet.

Ablösung der bisherigen bKV‑Budgettarife

Mit „MeineGesundheit“ ersetzt die Allianz alle bisherigen bKV‑Budgettarife.
Unternehmen, die neu einsteigen oder bestehende Lösungen modernisieren möchten, profitieren von:

• höherer Leistungsstärke
• vereinfachten Tarifstrukturen
• zeitgemäßen Gesundheitsbausteinen
• verbesserter Mitarbeiterorientierung

Für Unternehmen bedeutet das: weniger Komplexität, mehr Nutzen – und eine deutliche Aufwertung der Mitarbeiterbenefits.

Warum die neuen Budgettarife für Unternehmen so attraktiv sind

Die Einführung der „MeineGesundheit“-Tarife macht die betriebliche Krankenversicherung zu einem strategischen Vorteil:

• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Förderung der Mitarbeitergesundheit
• Reduzierung krankheitsbedingter Ausfallzeiten
• Moderner Benefit im Wettbewerb um Fachkräfte

Der Fokus liegt klar auf Flexibilität, Einfachheit und echten Mehrwerten.

Was ist der bKV-Budgettarif der Allianz?

Der Budgettarif der Allianz ist eine Form der betrieblichen Krankenversicherung, bei der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung stellen. Dieses Budget können die Mitarbeiter flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen nutzen, die nicht oder nur teilweise von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) übernommen werden.

Funktionsweise

Der Arbeitgeber wählt eine Budgetstufe, die jedem Mitarbeiter jährlich zur Verfügung steht. Die Mitarbeiter können dann innerhalb dieses Budgets Leistungen aus verschiedenen Bereichen in Anspruch nehmen. Dazu gehören beispielsweise:

• Zahnbehandlungen und -vorsorge: Professionelle Zahnreinigung, hochwertige Füllungen oder Zahnersatz.
• Sehhilfen: Brillen, Kontaktlinsen oder Laserbehandlungen.
• Heilpraktikerleistungen: Alternative Behandlungsmethoden.
• Vorsorgeuntersuchungen: Zusätzliche Untersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten.

Die Abrechnung der Leistungen erfolgt einfach und unkompliziert. Die Mitarbeiter reichen ihre Rechnungen bei der Allianz ein und erhalten eine Erstattung bis zur Höhe ihres verfügbaren Budgets.

Vorteile für Arbeitgeber

• Attraktivität als Arbeitgeber: Eine bKV ist ein attraktives Zusatzangebot, das die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht.
• Gesundheitsförderung: Durch die Förderung von Gesundheitsleistungen tragen Arbeitgeber zur Gesundheit ihrer Mitarbeiter bei.
• Flexibilität: Der Budgettarif ermöglicht es Arbeitgebern, ein individuelles Gesundheitsangebot für ihre Mitarbeiter zu gestalten.
• Einfache Verwaltung: Die Allianz übernimmt die administrative Abwicklung der bKV.

Vorteile für Arbeitnehmer

• Flexibilität: Die Mitarbeiter können ihr Gesundheitsbudget flexibel für die Leistungen nutzen, die sie benötigen.
• Zusätzliche Leistungen: Die bKV ermöglicht den Zugang zu Gesundheitsleistungen, die von der GKV nicht oder nur teilweise übernommen werden.
• Einfache Abrechnung: Die Abrechnung der Leistungen ist unkompliziert und schnell.
• Gesundheitsvorsorge: Die bKV fördert die Eigenverantwortung für die eigene Gesundheit.

Fazit

Der bKV-Budgettarif der Allianz ist eine moderne und flexible Lösung für die betriebliche Krankenversicherung. Er bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile und trägt zur Förderung der Mitarbeitergesundheit bei. Die Möglichkeit, das Gesundheitsbudget individuell zu nutzen, macht diesen Tarif besonders attraktiv.

Mögliche Tarif-Kombinationen der Allianz im Überblick

Beiträge pro Monat und Person, Beitragsgarantie bis 31.12.2026

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Mitversicherung von Familienangehörige

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der Allianz bietet nicht nur für Mitarbeitende attraktive Gesundheitsleistungen – auch deren Familienangehörige können profitieren. Besonders interessant: Beim Tarif “Meine Gesundheit” ist die Mitversicherung bis zu 12 Monate nach Vertragsbeginn des Hauptversicherten ohne Gesundheitsprüfung möglich.

✅ Was bedeutet das konkret?

Versicherte in einem arbeitgeberfinanzierten bKV-Budgettarif der Allianz können ihre Ehe- oder Lebenspartner sowie kindergeldberechtigte Kinder auf eigene Kosten über sogenannte Budget-E-Tarife absichern. Diese Tarife sind speziell für Familienangehörige konzipiert und bieten denselben Leistungsumfang wie die Tarife für Mitarbeitende.

🕒 Das Öffnungsfenster: 12 Monate ohne Gesundheitsprüfung

Ein zentraler Vorteil ist das sogenannte „Öffnungsfenster“:

• Wird der Antrag für Familienangehörige innerhalb von 12 Monaten nach Beginn des eigenen bKV-Vertrags gestellt,
• entfällt die Gesundheitsprüfung vollständig.
• Auch laufende und angeratene Behandlungen sind vom ersten Tag an mitversichert.

📌 Wie lang ist das Öffnungsfenster bei Mitbewerbern?

Bei einigen Anbietern ist keine Familienversicherung möglich, bei vielen Tarifen ist die Mitversicherung ohne Gesundheitsprüfung nur 3 oder 6 Monate nach Beginn möglich.

Budgetverdoppelung bei Nichtnutzung – Ein Alleinstellungsmerkmal der Allianz im bKV-Budgettarif

Die Allianz geht mit ihrem Tarifmodell „MeineGesundheit“ einen innovativen Schritt: Wird das Budget nicht genutzt, verdoppelt es sich im Folgejahr – ein Feature, das derzeit (2025) einzigartig am Markt ist.

✅ Was bedeutet das konkret?

Wenn ein Mitarbeitender in einem vollen Kalenderjahr keine Leistungen in Anspruch nimmt, wird das Budget automatisch verdoppelt – im Folgejahr stehen dann z. B. statt 600 € ganze 1.200 € zur Verfügung.

Diese Regelung gilt leistungsfrei, also ohne dass eine formale Beantragung oder Nachweis nötig ist. Sie schafft einen echten Anreiz für Mitarbeitende, das Budget strategisch zu nutzen – etwa für größere Behandlungen (z.B. Zahnbehandlung) im Folgejahr.

🔍 Wie ist es bei Mitbewerbern geregelt?

Bei den meisten von uns untersuchten Tarifen gibt keine mögliche Budgeterhöhung im Folgejahr. Lediglich ein paar Anbieter haben eine Budgeterhöhung z.B. + 50 EUR / Jahr (Hallesche), 25% bzw.50% (Hanse-Merkur) oder 10% p.a. (Continentale). Mehr dazu…

🏁 Fazit

Die Budgetverdoppelung bei Nichtnutzung im Allianz-Tarif „MeineGesundheit“ ist ein starkes Alleinstellungsmerkmal. Es bietet Mitarbeitenden einen echten Mehrwert und Arbeitgebern ein überzeugendes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte. Während andere Anbieter auf Restbudget-Mitnahme oder kleine Zuschläge setzen, geht die Allianz hier einen großen Schritt weiter – und setzt damit neue Maßstäbe in der bKV-Landschaft.

🛡️ Beitragsfreiheit bei Krankheit, Elternzeit, Familienpflege und Sabbatical – Allianz denkt mit

Ein echtes Plus für Mitarbeitende: Im Budgettarif „MeineGesundheit“ der Allianz bleibt der Versicherungsschutz auch in entgeltfreien Zeiten wie Krankheit, Elternzeit, Familienpflege oder Sabbatical vollständig erhalten – und das beitragsfrei. Das bedeutet: Auch wenn das Arbeitsverhältnis ruht, bleibt der Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen bestehen – ohne Unterbrechung, ohne Nachzahlung, ohne Risiko. Diese Regelung stärkt nicht nur die soziale Verantwortung des Arbeitgebers, sondern bietet Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit und Flexibilität in Lebensphasen, in denen Gesundheit besonders zählt.

🕒 Wie lange ist die beitragsfreie Versicherung möglich?

Der Versicherungsschutz bleibt bis zu 36 Monate beitragsfrei erhalten, wenn Mitarbeitende sich in einer entgeltfreien Phase befinden, z. B.:

• Krankheit (nach 6 Wochen)
• Elternzeit
• Pflege von Angehörigen
• Sonstige Freistellung (wie z.B. Sabbatical)

In dieser Zeit ruhen die Beiträge, aber die versicherten Leistungen können weiterhin in Anspruch genommen werden – ohne Einschränkungen oder Wartezeiten. Diese Regelung ist besonders wertvoll für Mitarbeitende, die sich temporär aus dem Berufsleben zurückziehen müssen, aber dennoch auf einen verlässlichen Gesundheitsschutz angewiesen sind.

Unser Fazit:

Damit zählt die Allianz neben zwei anderen Marktteilnehmern zu den leistungsstarken Anbietern.

Lassen Sie sich vorab durch einen bKV-Makler beraten! Nutzen Sie die jahrelange Erfahrung eines Experten. Er kennt die Unterschiede der Budgettarife und der über zahlreichen möglichen Tarifkombinationen bei den Bausteintarifen der bKV-Anbieter.

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