Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt zunehmend an Bedeutung – nicht nur als attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung, sondern auch als effektive Maßnahme zur Gesundheitsförderung im Unternehmen. Besonders beliebt sind sogenannte Budgettarife, die den Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget zur freien Verfügung stellen. Doch wie flexibel sind diese Tarife wirklich? Eine häufig gestellte Frage lautet: Werden auch Sonnenbrillen mit Sehstärke erstattet? In diesem Artikel klären wir, was Budgettarife leisten, welche Rolle Sehhilfen spielen und ob auch Sonnenbrillen mit Sehstärke dazugehören.
👓 Sehhilfen im Budgettarif – was ist abgedeckt? #
Ein zentraler Bestandteil vieler Budgettarife sind Sehhilfen. Je nach Anbieter und Tarifstufe werden auch Kosten für Brillen, Kontaktlinsen oder sogar LASIK-Operationen erstattet. Diese Leistungen sind besonders attraktiv, da gesetzliche Krankenkassen in der Regel nur in Ausnahmefällen Zuschüsse zu Sehhilfen gewähren – etwa bei starker Sehschwäche oder bestimmten Augenerkrankungen.
😎 Sonnenbrillen mit Sehstärke – Luxus oder medizinische Notwendigkeit? #
Sonnenbrillen mit Sehstärke sind mehr als nur ein modisches Accessoire. Sie bieten:
- Schutz vor UV-Strahlung
- Verbesserte Sicht bei starker Helligkeit
- Sicherheit im Straßenverkehr
- Entlastung bei Lichtempfindlichkeit
Gerade bei bestimmten Augenerkrankungen oder nach Operationen kann eine Sonnenbrille mit Sehstärke medizinisch notwendig sein. In solchen Fällen ist die Erstattungsfähigkeit durch die bKV besonders wahrscheinlich – vorausgesetzt, die Sonnenbrille erfüllt die Funktion einer Sehhilfe.
💡 Sind Sonnenbrillen mit Sehstärke erstattungsfähig? #
Ob eine Sonnenbrille mit Sehstärke im Rahmen eines Budgettarifs erstattet wird, hängt von mehreren Faktoren ab:
- Medizinische Notwendigkeit: Liegt eine ärztliche Verordnung vor, z. B. bei erhöhter Lichtempfindlichkeit, steigt die Chance auf Erstattung.
- Tarifbedingungen: Einige Versicherer schließen Sonnenbrillen mit Sehstärke explizit ein, andere nicht. Hier lohnt sich ein Blick ins Kleingedruckte.
- Budgethöhe: Ist das jährliche Budget ausreichend, kann die Sonnenbrille oft problemlos darüber abgerechnet werden – sofern sie als Sehhilfe gilt.
🏥 Beispiele aus der Praxis
Einige Versicherer haben in ihren Budgettarifen Sublimits für Sehhilfen, die auch Sonnenbrillen mit Sehstärke umfassen können. Voraussetzung ist meist, dass die Brille eine medizinische Funktion erfüllt – also nicht nur getönte Gläser ohne Sehstärke sind.
Bei anderen Anbieter kann z.B. 50% vom Budget für Sehhilfen genutzt werden. Bei Premiumtarife ist sogar 100% vom Budget für Sehhilfen einsetzbar.
❓ Häufige Fragen zu Sonnenbrillen mit Sehstärke #
- Werden Sonnenbrillen mit Sehstärke in jedem Budgettarif erstattet?
Nein, das hängt vom jeweiligen Tarif und Anbieter ab. Manche schließen sie ein, andere nur bei medizinischer Notwendigkeit.
- Brauche ich ein Rezept für die Erstattung?
In vielen Fällen ja – besonders wenn die Sonnenbrille aus medizinischen Gründen notwendig ist.
- Kann ich auch eine Designer-Sonnenbrille mit Sehstärke einreichen?
Grundsätzlich ja, solange sie als Sehhilfe gilt. Die Erstattung erfolgt jedoch nur bis zur Höhe des vereinbarten Budgets.
- Was passiert, wenn mein Budget nicht ausreicht?
Dann müssen Sie die Differenz selbst tragen. Einige Tarife erlauben das Ansparen nicht genutzter Budgets für das Folgejahr.
- Gilt die Erstattung auch für Kontaktlinsen mit UV-Schutz?
Ja, sofern der Tarif Kontaktlinsen abdeckt und diese medizinisch notwendig sind.
bKV-Budgettarife mit vollem Budget für Sehhilfen #
ohne Sublimit sind z.B.:
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📌 Zusammenfassung #
Sonnenbrillen mit Sehstärke können im Rahmen von bKV-Budgettarifen durchaus erstattungsfähig sein – insbesondere, wenn sie als medizinisch notwendige Sehhilfe gelten. Die genaue Leistung hängt vom gewählten Tarif und Versicherer ab. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden eine bKV anbieten möchten, sollten sich daher umfassend beraten lassen, um den passenden Tarif mit optimalem Leistungsumfang zu wählen.
👉 Hinweis für Arbeitgeber: Wenn Sie eine bKV in Ihrem Unternehmen einführen möchten, lassen Sie sich individuell beraten. Nur so stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden bestmöglich profitieren – auch bei Themen wie Sehhilfen und Sonnenbrillen mit Sehstärke. Wenn Sie Wert auf eine möglichst hohe Leistungserstattung für Sehhilfen wichtig ist, achten Sie auf Budget-Tarife mit vollem Budget für Sehhilfen und Lasik sowie auf Tarife mit Zusatzbudget Sehhilfe.


