Sehhilfen
Wie hoch ist die Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen?
Last Updated: Oktober 28, 2025Die Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen im Rahmen der bKV-Budgettarife ist flexibel und attraktiv. Je nach Tarif und Anbieter können Mitarbeitende jährlich mehrere hundert Euro für Sehhilfen erhalten – ohne Rezept und ohne Nachweis der medizinischen Notwendigkeit. Extras wie Designerfassungen oder Spezialgläser sind oft ebenfalls abgedeckt.
Muss die Sehhilfe medizinisch notwendig sein?
Last Updated: Oktober 28, 2025Die Frage, ob eine Sehhilfe medizinisch notwendig sein muss, hängt stark vom Versicherungstyp ab. Während GKV und PKV klare medizinische Voraussetzungen verlangen, bieten bKV-Budgettarife eine flexible Lösung: Mitarbeitende können Sehhilfen auch ohne ärztliche Verordnung erstatten lassen. Das macht die bKV besonders attraktiv – sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende.
Wie oft kann man eine neue Brille abrechnen?
Last Updated: Oktober 28, 2025Die bKV mit Budgettarif bietet eine flexible und unkomplizierte Möglichkeit, Brillenkosten zu erstatten – unabhängig von medizinischer Notwendigkeit oder festen Zeitintervallen. Mitarbeitende können mehrmals im Jahr eine neue Brille abrechnen, solange das Budget nicht überschritten wird. Damit ist die bKV eine attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung, die Brillen nur in Ausnahmefällen bezuschusst.
Werden auch Bildschirmarbeitsplatzbrillen übernommen?
Last Updated: Oktober 28, 2025Bildschirmarbeitsplatzbrillen sind ein wichtiger Bestandteil des modernen Arbeitsschutzes. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese bereitzustellen oder zu erstatten, wenn sie notwendig sind. Gleichzeitig bieten bKV-Budgettarife eine flexible Möglichkeit, Gesundheitskosten – auch für Sehhilfen – zu decken.
Sind auch Sonnenbrillen mit Sehstärke erstattungsfähig?
Last Updated: Oktober 28, 2025Sonnenbrillen mit Sehstärke können im Rahmen von bKV-Budgettarifen durchaus erstattungsfähig sein – insbesondere, wenn sie als medizinisch notwendige Sehhilfe gelten. Die genaue Leistung hängt vom gewählten Tarif und Versicherer ab. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden eine bKV anbieten möchten, sollten sich daher umfassend beraten lassen, um den passenden Tarif mit optimalem Leistungsumfang zu wählen.
Können auch LASIK-Operationen über das Budget abgerechnet werden?
Last Updated: Oktober 27, 2025Der bKV Budgettarif ist ein fantastisches, flexibles Benefit, das die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter spürbar verbessert. Im Hinblick auf die LASIK-Operation gilt: Die bKV kann keine Vollkostenübernahme leisten. Selbst wenn die LASIK vertraglich eingeschlossen ist – was nicht immer der Fall ist –, dient das Budget aufgrund der hohen OP-Kosten lediglich als finanzieller Zuschuss.
Wie erfolgt die Abrechnung von Sehhilfen?
Last Updated: Oktober 27, 2025Der bKV Budgettarif bietet eine moderne, flexible und äußerst unkomplizierte Lösung für die Gesundheitsversorgung im Unternehmen. Die Abrechnung von Sehhilfen ist denkbar einfach: Der Mitarbeiter tritt in Vorleistung, reicht die Rechnung beim Versicherer ein und erhält den Betrag bis zur Höhe seines verfügbaren Jahresbudgets direkt erstattet.
Können Angehörige Sehhilfen über die bKV abrechnen?
Last Updated: Oktober 27, 2025Der bKV Budgettarif ist ein ausgezeichnetes Instrument zur Gesundheitsförderung und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Er bietet Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität, um ein jährliches Budget für verschiedenste Gesundheitsleistungen, darunter auch Sehhilfen, zu nutzen.
Welche Sehhilfen sind im BKV-Budgettarif enthalten?
Last Updated: Oktober 27, 2025Für Arbeitgeber, die die Einführung eines BKV-Budgettarifs in Erwägung ziehen, ist eine professionelle Beratung unerlässlich. Die Tarife unterscheiden sich in Details wie Budgethöhe, Leistungsumfang (z. B. ob LASIK oder Heilpraktiker enthalten sind) und den administrativen Prozessen.