Der bKV-Budgettarif ist eine moderne, flexible und besonders attraktive Form der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Anstatt starre, vordefinierte Leistungsbausteine zu wählen, stellt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ein festes jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung (z. B. 300 €, 600 € oder 1.000 €). [showmodule id="7564"] Dieses Budget funktioniert wie ein Gesundheitskonto: Die Mitarbeiter können das Guthaben flexibel und individuell für eine breite Palette von Gesundheitsleistungen nutzen, die oft nicht oder nur teilweise von der gesetzlichen Krankenversicherung übernommen werden. Typische abgedeckte Bereiche sind:

• Zahngesundheit: Professionelle Zahnreinigung, hochwertige Füllungen, (teilweise) Zahnersatz.
• Vorsorge & Prävention: Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen (auch Reiseimpfungen).
• Sehhilfen: Brillen und Kontaktlinsen, (teilweise) Augen-Laser-Operationen.
• Alternative Heilmethoden: Behandlungen beim Heilpraktiker, Osteopathie.
• Heil- und Hilfsmittel: Zuzahlungen für verschreibungspflichtige Arznei-, Verbands- und Heilmittel.

[showmodule id="7564"] Die Hauptmerkmale, die den Budgettarif zu einem so beliebten Benefit machen, sind:

1. Keine Gesundheitsprüfung: Der Vertrag wird als Gruppenvertrag abgeschlossen, sodass alle Mitarbeiter ohne Fragen zu Vorerkrankungen in den Schutz aufgenommen werden.
2. Keine Wartezeiten: Der Versicherungsschutz ist in der Regel sofort ab dem ersten Tag der Gültigkeit nutzbar.
3. Hohe Flexibilität: Der Mitarbeiter entscheidet selbst, wofür er sein Budget ausgibt.
4. Steuerliche Attraktivität: Die Beiträge des Arbeitgebers können unter bestimmten Voraussetzungen (z. B. im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze) steuer- und sozialabgabenfrei an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
5. Datenschutz: Die Leistungsabrechnung erfolgt direkt zwischen Mitarbeiter und Versicherer. Der Arbeitgeber erhält keine Informationen über die Art der in Anspruch genommenen Leistungen.

[showmodule id="7564"] Für Unternehmen ist der Budgettarif besonders attraktiv, weil er Kostenkontrolle (fester Monatsbeitrag pro Mitarbeiter) und minimalen Verwaltungsaufwand (digitale Prozesse) mit einer maximalen Wirkung im Employer Branding verbindet. Er stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheit der Belegschaft und reduziert langfristig Fehlzeiten.