Vergleichen Sie die besten bKV-Tarife
Betriebliche Krankenversicherung Vergleich
Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Mitarbeitergesundheit und vergleichen Sie die besten Budgettarife auf dem Markt. Achten Sie auf die u.a. Punkte bei einem Vergleich der betrieblichen Krankenversicherung.
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Umfassende Auswahl
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Die besten Anbieter und Modelle im Überblick
Finden Sie den optimalen Tarif für Ihr Unternehmen durch unseren umfassenden Vergleich der betrieblichen Krankenversicherungstarife.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung. Unternehmen nutzen sie als attraktives Benefit zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Doch welche Anbieter und Modelle sind wirklich empfehlenswert? In diesem Artikel erhalten Sie einen umfassenden Vergleich der besten betrieblichen Krankenversicherungen in Deutschland.
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✅ Mitarbeiterbindung stärken | ✅ Steuerliche Vorteile nutzen | ✅ Gesundheit fördern
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist mehr als nur ein Benefit – sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Doch welche Anbieter und Modelle passen zu Ihrem Unternehmen? Unser Vergleich hilft Ihnen, die optimale Lösung zu finden.
Budgettarife vs. Bausteintarife
Was passt besser zu Ihrem Unternehmen?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet zwei zentrale Tarifmodelle: Budgettarife und Bausteintarife. Beide haben ihre Stärken – doch welches Modell eignet sich für Ihre Mitarbeitenden?
💳 Budgettarife – Flexibilität für alle
Budgettarife stellen ein jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300–1.500 €) zur Verfügung, das Mitarbeitende individuell für Leistungen wie Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Heilpraktiker oder Vorsorge nutzen können.
Vorteile:
- Hohe Flexibilität
- Einfache Kommunikation
- Ideal für heterogene Belegschaften
Nachteile:
- Weniger planbare Leistungen
- Budget kann schnell ausgeschöpft sein
🧩 Bausteintarife – gezielte Versorgung
Bausteintarife bieten fest definierte Leistungsbausteine, z. B. Zahnersatz, stationäre Zusatzversicherung oder Auslandsreisen.
Vorteile:
- Klare Leistungsstruktur
- Höhere Versorgungssicherheit
- Gut geeignet für gezielte Gesundheitsstrategien
Nachteile:
- Weniger individuell
- Auswahl durch Arbeitgeber kann Mitarbeitende einschränken
Fazit
Budgettarife eignen sich besonders für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden maximale Wahlfreiheit bieten möchten. Bausteintarife sind ideal, wenn gezielte Gesundheitsleistungen im Vordergrund stehen. Ein Vergleich lohnt sich – je nach Unternehmensgröße, Branche und Mitarbeiterstruktur.
Budgettarife
- Jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300–1.500 €)
- Flexible Nutzung für verschiedene Leistungen (Zahn, Sehhilfen, Heilpraktiker etc.)
- Besonders geeignet für Unternehmen mit heterogener Mitarbeiterstruktur
Bausteintarife
- Feste Leistungsbausteine (z. B. Zahnersatz, stationäre Zusatzversicherung)
- Höhere Planbarkeit, aber weniger Flexibilität
- Arbeitgeber wählt Leistungen für Mitarbeitende aus
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Wichtige Merkmale zum Vergleich der bKV
Neben der reinen Prämie für die gewünschte Budgethöhe gibt es eine Vielzahl an Unterschieden. Wir zeigen Ihnen gern die zahlreichen Tarifunterschiede in der persönlichen Beratung auf.
Budgethöhe vergleichen
z.B. 300 EUR Budget (ab 7,96 EUR mtl.), 600 EUR, 900 EUR…
Zusatzbudgets für Zahn oder Brille
Erweiterte Gesundheitsleistungen
Vorsorgeuntersuchungen
Familienversicherung
Budget bei unterjährigem Beginn vergleichen
- anteiliges Budget oder
- volles Budget?
Volles Budget oder Sublimits?
nötige Mindestanzahl
Assistenzleistungen
Einfache Verwaltung
Budgeterhöhung im Folgejahr vergleichen
Erhöht sich das Budget im Folgejahr?
Beitragsfreie Versicherung bei Krankheit, Elternzeit...
max. Höhe einzelner Leistungen
Extras
Prämie
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