Wie viele Mitarbeitende müssen mindestens teilnehmen?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein freiwilliger Zusatzbaustein zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung, den Arbeitgeber für ihre Mitarbeitenden abschließen können. Besonders beliebt sind sogenannte Budgettarife: Hierbei stellt der Arbeitgeber jedem versicherten Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung – meist zwischen 300 und 1.600 Euro. Dieses Budget kann flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen wie Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Heilpraktiker oder Vorsorgeuntersuchungen genutzt werden.

📊 Warum ist die Teilnehmerzahl wichtig? #

Die Einführung einer bKV ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft – eine davon ist die Mindestanzahl an teilnehmenden Mitarbeitenden. Diese Schwelle ist entscheidend, da sie über die Gruppenversicherungsfähigkeit entscheidet. Versicherer benötigen eine gewisse Anzahl an Versicherten, um das Risiko zu streuen und attraktive Konditionen anbieten zu können.

📌 Mindestanzahl: Wie viele Mitarbeitende müssen teilnehmen? #

In der Praxis liegt die Mindestanzahl für den Abschluss einer bKV mit Budgettarif meist bei fünf Mitarbeitenden. Dabei ist es in der Regel unerheblich, ob es sich um Vollzeitkräfte, Teilzeitkräfte oder geringfügig Beschäftigte handelt. Wichtig ist, dass die teilnehmenden Personen fest angestellt sind und unter das Kollektiv fallen, das der Arbeitgeber versichern möchte. Die Mindestanzahl an teilnehmenden Mitarbeitenden für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist nicht einheitlich geregelt, sondern hängt stark vom jeweiligen Versicherungsanbieter und dem gewählten Tarif ab.

• Ab 3 Mitarbeitenden: Derzeit nur wenige Anbieter, die sich auf die Bedürfnisse kleinerer Unternehmen eingestellt haben. Eine bKV kann bei ein paar Versicherern schon ab 3 sozialversicherungspflichtigen oder geringfügig beschäftigten Mitarbeitenden abgeschlossen werden. Dies ermöglicht es auch kleinsten Betrieben, von den Vorteilen einer bKV zu profitieren.
• Ab 5 Mitarbeitenden: Für Unternehmen mit mind. 5 Beschäftigten wird die Produktauswahl bereits wesentlich größer. Hier finden Sie die Tarife mit mind. 5 versicherten Personen.
• Ab 10 oder mehr Mitarbeitenden: Bei vielen Versicherern und Tarifen, insbesondere bei höheren Budgets oder umfangreicheren Leistungen (z. B. stationäre Tarife), liegt die Mindestanzahl oft bei 10 oder sogar 50 Mitarbeitenden.

🧾 Was zählt als „Teilnahme“? #

Teilnahme bedeutet, dass der Arbeitgeber für die jeweilige Person einen Versicherungsvertrag abschließt und die Beiträge übernimmt. Eine Gesundheitsprüfung ist bei Budgettarifen in der Regel nicht erforderlich, was die Teilnahme für alle Mitarbeitenden erleichtert – unabhängig vom Gesundheitszustand.

❓ FAQ – Häufige Fragen zur Mindestteilnehmerzahl #

• Wie viele Mitarbeitende müssen mindestens teilnehmen?
  In der Regel mindestens fünf, bei manchen Anbietern auch zehn.
• Zählen Teilzeitkräfte oder Minijobber mit?
  Ja, sofern sie fest angestellt sind, zählen sie zur Mindestanzahl dazu.
• Was passiert, wenn die Teilnehmerzahl später sinkt?
  In der Regel bleibt der Vertrag bestehen, solange die Mindestanzahl nicht dauerhaft unterschritten wird. Details regelt der Versicherungsvertrag.
• Kann ich die bKV auch für einzelne Abteilungen einführen?
  Ja, das ist möglich, solange der Gleichbehandlungsgrundsatz gewahrt bleibt.
• Müssen alle Mitarbeitenden teilnehmen?
  Nein, aber es kann sinnvoll sein, bestimmte Gruppen vollständig einzubeziehen, um Diskriminierung zu vermeiden.

🧭 Zusammenfassung #

Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung mit Budgettarif ist bereits ab wenigen Mitarbeitenden möglich – in der Regel ab fünf Personen. Diese geringe Einstiegshürde macht die bKV besonders attraktiv für kleine und mittelständische Unternehmen. Arbeitgeber profitieren von steuerlichen Vorteilen und einer höheren Mitarbeiterbindung, während Beschäftigte sich über zusätzliche Gesundheitsleistungen freuen können.

Wenn Sie als Arbeitgeber eine bKV einführen möchten, sollten Sie sich direkt bei Ihrem bKV-Experten nach deren spezifischen Mindestanforderungen erkundigen. Diese können je nach Tarif und Versicherungsunternehmen stark variieren. Es gibt jedoch für nahezu jede Unternehmensgröße eine passende Lösung, um von den Vorteilen der bKV zu profitieren.