DEVK bKV Budgettarif
Drei Budgetstufen von 400 bis 1.200 € – ab 18,40 € im Monat je Mitarbeitendem. Die DEVK ist seit Juli 2026 mit DEVK-JobMed am Markt: ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeiten, laufende und angeratene Behandlungen eingeschlossen – und das schon ab fünf Mitarbeitenden. Wir stellen die DEVK neben die Angebote von 18 weiteren Anbietern und rechnen Ihnen den Beitrag für Ihre Belegschaft.
Was kostet die DEVK bKV für Ihr Unternehmen?
Der Beitrag hängt von der Budgethöhe und der Zahl Ihrer Mitarbeitenden ab. Veröffentlicht hat die DEVK bisher den Einstiegsbeitrag von 18,40 € je Mitarbeitendem und Monat für DEVK-JobMed 400; die Beiträge der Stufen 800 und 1.200 sowie des Klinik-Tarifs holen wir für Sie direkt beim Versicherer ein. Als Versicherungsmakler werden wir im Auftrag unserer Kunden tätig und rechnen Ihnen die DEVK gegen die Angebote von 18 weiteren Anbietern. Sie erhalten eine kostenlose Tarifanalyse mit Beitrag, Leistungsübersicht und einer Empfehlung – unverbindlich und ohne Kosten für Ihr Unternehmen.
Was DEVK-JobMed leistet
Das Jahresbudget steht für alle Leistungen zusammen zur Verfügung. Ihre Mitarbeitenden entscheiden selbst, wofür sie es einsetzen: Zahnbehandlung und Zahnersatz, Sehschärfenkorrektur wie Lasik, Heil-, Arznei- und Hilfsmittel und Kieferorthopädie nach einem Unfall werden bis zur vollen Budgethöhe erstattet. Drei Bereiche haben ein eigenes Limit innerhalb des Budgets:
| Leistung | JobMed 400 | JobMed 800 | JobMed 1200 |
|---|---|---|---|
| Sehhilfen (Brille, Kontaktlinsen, Bildschirmarbeitsplatz- und Sonnenbrille in Sehstärke) | 100 € | 200 € | 300 € |
| Zahnprophylaxe, professionelle Zahnreinigung, Fissurenversiegelung, Bleaching | 80 € | 160 € | 240 € |
| Heilpraktiker und Naturheilverfahren, dazu Osteopathie, Chiropraktik und Kinesiotaping | 160 € | 320 € | 480 € |
| Jahresbudget insgesamt | 400 € | 800 € | 1.200 € |
Dazu kommen fünf Assistance-Leistungen, die das Budget nicht belasten: das Gesundheitstelefon rund um die Uhr, die Facharztvermittlung, der ärztliche Zweitmeinungsservice, die Online-Familienberatung bei einem belastenden Ereignis in der Familie und die psychologische Akutintervention – die beiden letzten mit je bis zu 500 € im Kalenderjahr, auf Deutsch und auf Englisch.
Rechnungen reichen Ihre Mitarbeitenden mit der DEVK-Krankenversicherungs-App ein: fotografieren, hochladen, fertig. Beginnt die Versicherung mitten im Jahr, steht das Budget trotzdem in voller Höhe zur Verfügung. Nicht genutztes Budget verfällt allerdings zum Jahresende und wird nicht übertragen.
Die DEVK im Tarifvergleich
Ein Klick auf den Tarif führt zu Leistungen, Bedingungen und Unterlagen. Die Stufen 800 und 1.200 bieten denselben Leistungsumfang mit doppeltem beziehungsweise dreifachem Budget – ihre Beiträge nennen wir Ihnen in der Tarifanalyse.
Klinik-Tarif und private Fortführung
DEVK-JobMed Klinik
Ab zehn Mitarbeitenden können Sie den stationären Tarif hinzunehmen – allein oder neben einem Budgettarif. Er zahlt das Zweibettzimmer und die privatärztliche Behandlung im Krankenhaus, die gesetzlichen Zuzahlungen der ersten Krankenhaustage, Leistungen der Hebamme, den Transport im Krankenwagen oder Rettungshubschrauber bis 100 km sowie vor- und nachstationäre Behandlungen. Wer auf eine der beiden Wahlleistungen verzichtet, bekommt stattdessen 21 € Krankenhaustagegeld je Tag – für beide Verzichte zusammen also 42 €.
DEVK-JobMed Privat
Für Familienangehörige und für den Fall, dass jemand Ihr Unternehmen verlässt, gibt es den Selbstzahlertarif DEVK-JobMed Privat mit denselben Leistungen. Ehe- und Lebenspartner sowie Kinder können binnen drei Monaten nach Beginn des Versicherungsschutzes auf eigene Kosten nachversichert werden – höchstens in der Budgetstufe der versicherten Person. Bei Jobwechsel, Ausscheiden oder Renteneintritt lässt sich der Schutz in gleicher Budgethöhe privat fortführen, unter Anrechnung der erworbenen Rechte. Dieses Recht entfällt allerdings, wenn jemand vorher selbst aus dem Gruppenvertrag ausgetreten ist.
In entgeltfreien Zeiten zahlt der Arbeitgeber nichts
Die Beitragsfreistellung ist eingeschlossen: ab dem 43. Tag einer durchgehenden Arbeitsunfähigkeit für längstens zwölf Monate, in der Elternzeit für längstens 36 Monate sowie bei Pflegezeit, unbezahltem Urlaub oder Sabbatical für jeweils längstens sechs Monate. Der Versicherungsschutz bleibt in dieser Zeit voll bestehen. Voraussetzung ist, dass Sie den Grund innerhalb eines Monats melden.
Für Arbeitgeber
Das bKV-Mitarbeiterportal für Ihre Beschäftigten
Ob Sie die bKV bei der DEVK schon anbieten oder erst einführen: Im bKV-Mitarbeiterportal sehen Ihre Beschäftigten, was ihr Tarif leistet, wo die Unterlagen liegen und wie sie Rechnungen per App einreichen – mit den Download-Knöpfen des Versicherers. Das entlastet Ihre Personalabteilung. 30 Tage kostenlos testen.
Häufige Fragen zum DEVK bKV Budgettarif
Was kostet der DEVK bKV Budgettarif?
Der Einstieg liegt bei 18,40 € im Monat je Mitarbeitendem für DEVK-JobMed 400. Für die Stufen 800 und 1.200 sowie für DEVK-JobMed Klinik hat die DEVK noch keine Beiträge veröffentlicht – wir holen sie in der Tarifanalyse für Ihre Belegschaft ein.
Welche Budgetstufen bietet die DEVK?
Drei Stufen: 400, 800 und 1.200 € Jahresbudget je Mitarbeitendem. Als Arbeitgeber legen Sie die Höhe fest. Die Leistungen sind in allen Stufen gleich; die Sublimits für Sehhilfen, Zahnprophylaxe und Heilpraktiker wachsen mit dem Budget.
Ab wie vielen Mitarbeitenden ist die DEVK bKV möglich?
Die Budgettarife gibt es ab fünf Mitarbeitenden, den Klinik-Tarif ab zehn. Versicherungsfähig sind Beschäftigte mit unbefristetem Arbeitsvertrag, mit einem befristeten Vertrag über mindestens zwölf Monate sowie Auszubildende. Praktikanten sind ausgenommen.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten?
Nein. Die DEVK verzichtet auf beides. Sogar Behandlungen, die vor Vertragsbeginn angeraten oder begonnen wurden, sind erstattungsfähig, solange sie nach Beginn des Versicherungsschutzes durchgeführt werden. Ausgenommen ist nur der Ersatz von Zähnen, die bei Vertragsabschluss bereits fehlen.
Was zahlt die DEVK für Brille, Zahnreinigung und Heilpraktiker?
Innerhalb des Budgets gelten eigene Grenzen: Sehhilfen bis 25 % der Budgethöhe (100, 200 oder 300 €), Zahnprophylaxe samt professioneller Zahnreinigung und Bleaching bis 20 % (80, 160 oder 240 €), Heilpraktiker und Naturheilverfahren bis 40 % (160, 320 oder 480 €). Zahnbehandlung, Zahnersatz und eine Sehschärfenkorrektur wie Lasik erstattet die DEVK dagegen bis zur vollen Budgethöhe.
Können Familienangehörige mitversichert werden?
Ja, über den Selbstzahlertarif DEVK-JobMed Privat. Ehe- und Lebenspartner, minderjährige Kinder und volljährige Kinder in Schule oder Ausbildung bis 25 Jahre können binnen drei Monaten nachversichert werden – auf eigene Kosten und höchstens in der Budgetstufe der versicherten Person.
Was passiert bei einem Jobwechsel?
Wer Ihr Unternehmen verlässt, kann den Schutz privat in gleicher Budgethöhe fortführen – unter Anrechnung der erworbenen Rechte, zu den Bedingungen und Beiträgen des Einzeltarifs. Das gilt auch beim Renteneintritt. Kein Fortführungsrecht besteht, wenn die versicherte Person vorher selbst aus dem Gruppenvertrag ausgetreten ist.
Was leistet DEVK-JobMed Klinik?
Der stationäre Tarif zahlt nach Vorleistung der Krankenkasse das Zweibettzimmer und die privatärztliche Behandlung, die gesetzlichen Zuzahlungen der ersten Krankenhaustage, Hebammenleistungen, Transporte bis 100 km sowie vor- und nachstationäre Behandlungen. Wird eine Wahlleistung nicht genutzt, zahlt die DEVK stattdessen 21 € Krankenhaustagegeld je Tag. Bei stationärer Psychotherapie leistet sie bis zu vier Wochen im Kalenderjahr.
Stand der Angaben: 20.09.2026, Allgemeine Versicherungsbedingungen AVB/KK Teil III der DEVK Krankenversicherungs-AG (Formular 90038-004, 04/2026) und Produktinformationsblätter 90301 bis 90304 (05/2026). Irrtümer und Tippfehler möglich. Es gelten ausschließlich die Bedingungen des Versicherers.