Betriebliche Krankenversicherung vergleichen: Für Ihre Gesundheit
Allianz oder HanseMerkur bKV?
Welcher bKV Budgettarif passt besser zu Ihnen?
Vergleichen Sie die Tarife der betrieblichen Krankenversicherung. Entdecken Sie die Unterschiede zwischen den bKV Budgettarifen der Allianz und der HanseMerkur. Finden Sie den Tarif, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.
Die Unterschiede der BKV-Budgettarife im Vergleich
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat sich als attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung etabliert. Besonders beliebt sind Budgettarife, bei denen Arbeitgeber ein jährliches Gesundheitsbudget für ihre Mitarbeitenden bereitstellen. Doch wie unterscheiden sich die Angebote der Allianz und der HanseMerkur? Ein Blick auf die Details zeigt spannende Unterschiede.
Da beiden Anbieter mehrere Tarife im Portfolio haben. Es wurden zwei Tarife mit einem Grundbudget von 900 EUR zugrunde gelegt mit einem ähnlichen Preis.
Wir haben für Sie diese beiden Tarife vergleichen:
Möchten Sie andere Tarife vergleichen?
In der Tarifübersicht finden Sie zahlreichen weitere bKV-Tarife zum Vergleich.
Meine Gesundheit 900 € Budget/ Sehhilfe 75% oder
HanseMerkur BKBT 900 mit Extrabudget ?
Beide Tarife bieten ein starkes Fundament mit 900 € jährlichem Gesundheitsbudget, das für eine Vielzahl ambulanter Leistungen flexibel genutzt werden kann. Die Wahl zwischen den beiden Tarifen hängt stark von den Prioritäten des Unternehmens und der Belegschaft ab.
Die Allianz kann besser punkten z.B. bei:
- Budgetverdoppelung im Folgejahr möglich (statt 25 bzw. 50%)
- bis 36 Monate beitragsfrei (statt 12 Monate)
- kein Sublimit bei Sehhilfen
- Pflege-Assistance
- Psychologisches Coaching
- u.v.m.
Weitere Tarifunterschiede finden Sie im direkten Vergleich:
 Meine Gesundheit 900 € Budget/ Sehhilfe 75% |  HanseMerkur BKBT 900 mit Extrabudget | ||
| Versicherer | Allianz | HanseMerkur | |
| Preis (pro MA) | 32,90 € | 29,30 € | |
| Mindestanzahl | ab 5 Beschäftigte | ab 5 Beschäftigte | |
| Budgethöhe | 900 EUR | 900 EUR | |
| Budgeterhöhung | Ja, Werden ein Kalenderjahr lang keine Leistungen genutzt, verdoppelt sich das Budget im nächsten Kalenderjahr. | Ja, Erhöhung des Budgets bei Leistungsfreiheit um 25 Prozent nach einem leistungsfreien Kalenderjahr bzw. 50 Prozent bei zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren | |
| Zusatzbudget Sehhilfe | - | Nein | |
| Zusatzbudget Zahn | - | Nein | |
| Beitragsbefreiung inklusive? | Ja | Ja, in dieser Prämie inklusive | |
| Unterjähriger Beginn | Volles Budget | Volles Budget | |
| Bei AU > 6Wochen | Beitragsfrei, bis zu 36 Monate ohne Mehrbeitrag | Beitragsfrei, max. 12 Monate | |
| Bei Elternzeit | Beitragsfrei, bis zu 36 Monate ohne Mehrbeitrag | Beitragsfrei, max. 12 Monate | |
| Bei Familienpflegezeit | Beitragsfrei, bis zu 36 Monate, ohne Mehrbeitrag | Beitragsfrei, maximal 12 Monate | |
| Bei Freistellung (z.B. Sabbatical) | Beitragsfrei, bis zu 36 Monate ohne Mehrbeitrag, (z.B. Sabbatical) | Beitragsfrei, max. 12 Monate | |
| Bei Ausscheiden | Weiterversicherung im Budgettarif | Private Fortführung der Tarife möglich | |
| Familie-Mitversicherung | Ja, ohne Gesundheitsprüfung, innerhalb 12-monatigem Öffnungsfenster, in Budget-E-Tarife MeineGesundheit E | Ja, ohne Gesundheitsprüfung, für Ehepartner, Lebenspartner und Kinder | |
| Sehhilfe belastet das Budget | Ja | Ja | |
| Sehhilfe | Ja, kein Sublimit, 75 Prozent des Rechnungsbetrags | Ja, 350 € jährlich | |
| Lasik | 100 Prozent für ambulant durchgeführte operative Sehschärfenkorrekturen, max. bis zur Budgethöhe | Ja, bis zur Budgethöhe | |
| Hörgeräte | Ja, mit Verordnung | Ja (inkl. Reparatur) | |
| Hilfsmittel | Ja, für verordnete Hilfsmittel sowie sämtliche Zuzahlungen nach § 61 SGB V, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja | |
| Kinesio-Tapes | Ja, mit Verordnung | bis 250 € jährlich | |
| Heilmittel | Ja, für verordnete Heilmittel sowie sämtliche Zuzahlungen nach § 61 SGB V, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja | |
| Heilmittelverzeichnis | nicht auf das GKV-Heilmittelverzeichnis beschränkt | Heilmittel müssen beihilfefähig sein | |
| Begrenzung für Heilmittel | Keine Höchstsätze bzw. Sublimits für Heilmittel | keine Information | |
| Arznei- und Verbandmittel | für verordnete Arznei-, Verbandmittel sowie sämtliche Zuzahlungen nach § 61 SGB V, Ja, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja | |
| Privatrezepten (blau/grün) | Ja | Ja | |
| Naturheilverfahren | Ja, nach Hufeland gemäß GOÄ, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja, nach Hufeland bis Regelhöchstsätzen der GOÄ | |
| Heilpraktiker | Ja, für Heilpraktikerbehandlung im Rahmen des Gebührenverzeichnisses für Heilpraktiker (GebüH), maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja, ohne Psychotherapie | |
| Reise- und Schutzimpfungen | Ja, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja | |
| Vorsorgeuntersuchungen | Ja, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja, offene Formulierung | |
| Vorsorge ohne Katalog | Ja, maximal einfache Vorsorgeleistungen ohne GOÄ-Katalog | Nein | |
| Zahnbehandlung | Ja, 100 Prozent für Zahnbehandlung (z. B. Wurzelbehandlung), maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja | |
| Zahn belastet Budget | Ja, Zahn belastet Budget | Ja, Zahn belastet Budget | |
| Zahnreinigung | Ja, 100 Prozent, kein Sublimit, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja, 300 € p.a. | |
| Bleaching | Ja, 100 Prozent für Prophylaxe und Zahnaufhellung (Bleaching), maximal bis zur tariflichen Budget | Ja, innerhalb des Budgets für Zahnreinigung | |
| Zahnersatz | Ja, 100 Prozent für Zahnersatz, Inlays und Implantate, Aufbissbehelfe und Schienen, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja, zahntechnische Leistungen werden gem. Preis/Leistungsverzeichnis erstattet | |
| Kieferorthopädie | 100 Prozent abzgl. der Vorleistung der GKV, für Kieferorthopädie wegen eines Unfalls oder bei einer schweren Erkrankung, maximal bis zur tariflichen Budgethöhe | Ja, Bei Unfall und schwerer Erkrankung, ab KIG 3 | |
| Krankenhaustagegeld | Ja, alle Zuzahlungen von gesetzlich Krankenversicherten nach § 61 SGB V, auch für Krankenhausaufenthalt (10 EUR Zuzahlung für 28 Tage) oder Transport zu Ärztinnen und Ärzten., Außerdem gesonderten Tarif möglich: KHT für 1,29 € pro 10 € Tagessatz (max. 100 €) | 15 € pro Tag für max. 28 Tage für KH-Aufenthalte und stationäre Reha, Ja | |
| Rechnungs-App | Ja, 80 Prozent der Erstattungen binnen 48 Std. reguliert | Ja | |
| Ärztliche Videotelefonie | Ja, Ärztliche Video-Sprechstunde 24/7 | Ja, 2x pro Jahr für Mitarbeiter:innen und Familienangehörige | |
| Medizin. Hotline | Ja, Medizinische Hotline 24/7 | Ja | |
| Facharzttermin- Service | Ja, Facharzt-Vermittlung | Ja | |
| Pflege-Assistance | Ja, Allianz Pflege Assistance 24/7 | Nein | |
| Services auch für Familie | Ja, inkl. Eltern, Groß- & Schwiegereltern | Nein | |
| Psychologisches Coaching | Ja, Psychologisches Coaching Telefonische Begleitung und Beratung beim Umgang mit psychischen Belastungssituationen | Nein | |
| Sonstiges | - | 2x pro Jahr Online-Hautarzt | |
| Extras | Künftige neue, innovative Behandlungsmethoden sind bei medizinischer Notwendigkeit direkt mitversichert. | Umfangreiche ambulante Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten und zur Schwangerschaftsvorsorge | |
| Stand | 01.06.2025 | 13.09.2025 | |
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Disclaimer: Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der gemachten Angaben. Preise und Leistungen können variieren oder entfallen. Wir sind stets bemüht die Daten aktuell zu halten, übernehmen jedoch keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der gemachten Angaben. Rechtlich verbindlich sind ausschließlich die Angebote des jeweiligen Versicherers oder die mit diesem geschlossenen, vertraglichen Vereinbarungen.
Die aktuellen und ausführlichen Tarifbedingungen sowie Leistungsbeschreibungen finden Sie in den vertraglichen Unterlagen der jeweiligen Anbieter. Gern lassen wir Ihnen diese zukommen und kümmern uns auch um den kompletten Antrags-, Kommunikations- und Betreuungsprozess.
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