Eine Budgeterhöhung in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bezeichnet die automatische oder optionale Anpassung des jährlichen Gesundheitsbudgets, das Mitarbeitenden zur Verfügung steht – abhängig von bestimmten Bedingungen.

Eine Budgeterhöhung kann z.B. in folgenden Fällen greifen:

Bei vollständiger Ausschöpfung des Budgets
Wenn Mitarbeitende ihr Gesundheitsbudget im laufenden Jahr komplett nutzen, kann das Budget im Folgejahr steigen.
Beispiel: Hallesche FEELfree:up erhöht das Budget um 50 € pro Jahr, bis zu maximal 200 €.

Bei leistungsfreien Zeiten
Einige Anbieter belohnen Mitarbeitende, die keine Leistungen in Anspruch nehmen, mit einer Budgeterhöhung im Folgejahr. So bietet zum Beispiel die Continentale eine jährliche Erhöhung von 10% Budget-Bonus an, wenn keine Leistungen genutzt wurden. Die Allianz verdoppelt bei Nichtnutzung das Budget sogar im Folgejahr.

🗂️ bKV-Budgettarife mit Budgeterhöhungsoptionen auf einen Blick

Anbieter	Tarifname	Budgeterhöhung	Bedingung
Hallesche	FEELfree:up	+50 €/Jahr bei voller Ausschöpfung (bis zu + 200 EUR)	Volle Nutzung des Budgets im Vorjahr
Hallesche	FEELfree:up Plus	Verdopplung des Budgets	Arbeitsunfall mit stationärem Aufenthalt
HanseMerkur	mit Extrabudget	Budgeterhöhung 25 bzw. 50 Prozent	nach ein bzw. zwei leistungsfreien Jahren
Continentale	Choose More / Max	+10 % Budget-Bonus jährlich bei Nichtnutzung. Bis zu +50 % des Budgets	Keine Erstattung im Vorjahr
Allianz	MeineGesundheit	Verdopplung des Budgets	Budget nicht genutzt im Vorjahr

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Ingrida Sander

Ingrida Sander

Geschäftsführerin

Finanz- und Versicherungsmakler Sander GmbH

Telefon: 06483-2424-900 | Email: bkv@makler-sander.com

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