Was ist eine Budgeterhöhung in der bKV?

Eine Budgeterhöhung in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bezeichnet die automatische oder optionale Anpassung des jährlichen Gesundheitsbudgets, das Mitarbeitenden zur Verfügung steht – abhängig von bestimmten Bedingungen.

Eine Budgeterhöhung kann z.B. in folgenden Fällen greifen:

Bei vollständiger Ausschöpfung des Budgets
Wenn Mitarbeitende ihr Gesundheitsbudget im laufenden Jahr komplett nutzen, kann das Budget im Folgejahr steigen.
Beispiel: Hallesche FEELfree:up erhöht das Budget um 50 € pro Jahr, bis zu maximal 200 €.

Bei leistungsfreien Zeiten
Einige Anbieter belohnen Mitarbeitende, die keine Leistungen in Anspruch nehmen, mit einer Budgeterhöhung im Folgejahr. So bietet zum Beispiel die Continentale eine jährliche Erhöhung von 10% Budget-Bonus an, wenn keine Leistungen genutzt wurden. Die Allianz verdoppelt bei Nichtnutzung das Budget sogar im Folgejahr.

🗂️ bKV-Budgettarife mit Budgeterhöhungsoptionen auf einen Blick

Anbieter	Tarifname	Budgeterhöhung	Bedingung
Hallesche	FEELfree:up	+50 €/Jahr bei voller Ausschöpfung (bis zu + 200 EUR)	Volle Nutzung des Budgets im Vorjahr
Hallesche	FEELfree:up Plus	Verdopplung des Budgets	Arbeitsunfall mit stationärem Aufenthalt
HanseMerkur	mit Extrabudget	Budgeterhöhung 25 bzw. 50 Prozent	nach ein bzw. zwei leistungsfreien Jahren
Continentale	Choose More / Max	+10 % Budget-Bonus jährlich bei Nichtnutzung. Bis zu +50 % des Budgets	Keine Erstattung im Vorjahr
Allianz	MeineGesundheit	Verdopplung des Budgets	Budget nicht genutzt im Vorjahr

bKV-Budgettarife mit Budgeterhöhung vergleichen:

Zu dieser Auswahl gibt es keine Einträge.

Finden Sie jetzt Ihren bKV-Wunschtarif! Filtern Sie nach weiteren Leistungen (Budgethöhe, Beitrag...)

Weitere bKV-Tarife im Vergleich

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?

Teilen Sie uns hier gern Ihre Erfahrungen zum Thema mit:

0 Kommentare

Einen Kommentar abschicken Antwort abbrechen

Jetzt entdecken: Die optimale betriebliche Krankenversicherung für Ihr Team

Lassen Sie sich von bKV-Experten beraten

Ingrida Sander

Ingrida Sander

Geschäftsführerin

Finanz- und Versicherungsmakler Sander GmbH

Telefon: 06483-2424-900 | Email: bkv@makler-sander.com

Das können Sie auch interessieren

bKV Budgettarife effektiv für Mitarbeiterbindung nutzen

Mit bKV Budgettarifen können Unternehmen flexibel und kosteneffizient die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern – ein smarter Weg, um die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken. Entdecken Sie, wie bKV Budgettarife Mitarbeiterbindung lebendig machen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand gering halten.

bKV Budgettarife mit 300 EUR Budget

Ein bKV-Budgettarif mit 300 EUR ist ein starker Benefit, der Gesundheit, Motivation und Arbeitgeberattraktivität gleichermaßen fördert. Unternehmen, die frühzeitig auf solche Lösungen setzen, positionieren sich als moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitgeber.

Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein strategischer Ansatz zur Förderung der Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden in Unternehmen. Es geht dabei nicht nur um einzelne Maßnahmen wie Obstkörbe oder Fitnesskurse, sondern um ein systematisch geplantes und dauerhaft integriertes Konzept.

Wie teuer ist ein Krankentag?

Ein Krankheitstag eines Mitarbeiters kostet deutsche Unternehmen im Durchschnitt zwischen 400 und 500 Euro pro Tag. Diese Zahl variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Qualifikation des Mitarbeiters.

bKV-Budgettarife mit Familienmitversicherung

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit bKV-Budgettarifen inklusive Familienmitversicherung. Flexible Gesundheitsbudgets, steuerfreie Leistungen und attraktive Zusatzangebote für Mitarbeitende und deren Angehörige – jetzt informieren!

Leistungshöhe bei unterjährigem Beginn

Viele Tarife bieten volle Leistung auch bei einem unterjährigen Versicherungsbeginn. Die genaue Leistungshöhe und die Bedingungen können je nach Anbieter und Tarif variieren. Es ist daher ratsam, die spezifischen Vertragsbedingungen sorgfältig zu prüfen und sich gegebenenfalls beraten zu lassen.

Schneller Zugang zu Gesundheitsdiensten

Durch die Kombination von schneller Terminvergabe, umfassender Vorsorge und finanzieller Entlastung trägt die BKV zu einem effizienteren und effektiveren Gesundheitssystem bei. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren nicht nur von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch von einer gesteigerten Produktivität und einem positiven Unternehmensimage.

Anbieter betriebliche Krankenversicherung

Die Auswahl des richtigen Anbieters für die betriebliche Krankenversicherung ist entscheidend, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Unternehmen sollten verschiedene Anbieter vergleichen und die oben genannten Kriterien berücksichtigen, um die beste Lösung für ihre Bedürfnisse zu finden.

Betriebliche Krankenversicherung Steuer

Die betriebliche Krankenversicherung bietet nicht nur gesundheitliche Vorteile, sondern auch erhebliche steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch eine sorgfältige Planung und Optimierung können Unternehmen die steuerlichen Anreize voll ausschöpfen und gleichzeitig die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter fördern.

Betriebliche Krankenversicherung Kosten

Die Kosten der betrieblichen Krankenversicherung sind vielfältig und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Eine sorgfältige Planung und Kalkulation sind notwendig, um die bKV erfolgreich im Unternehmen zu implementieren und sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen selbst einen Mehrwert zu bieten.