Sie interessieren Sie für die betriebliche Krankenversicherung Ihrer Beschäftigten und wollen die Tarife der Versicherer vergleichen?
Dann können Sie sich hier zunächst einen Überblick verschaffen, welche Versicherer aktuell einen bKV-Budgettarif anbieten und was die einzelnen Budgets kosten. Allerdings sind die Tarifbestandteile nicht immer identisch und unterscheiden sich teils sehr stark.
Nutzen Sie daher gern unsere kostenloses Angebot für einen exakten Tarifvergleich.
Welche bKV-Budgethöhen sind möglich?
Die führenden Anbieter haben meist fünf unterschiedliche Budgethöhen im Angebot. Sie können bei diesen 300 EUR, 600 EUR, 900 EUR, 1.200 EUR oder 1.500 EUR Budgets pro Jahr wählen.
Einzelne Anbieter bieten nur zwei oder drei bkV-Budgethöhen an oder ggf. auch andere Budgethöhen. Bei der SDK gibt es z.B. ein separates Budget für den Zahnbereich und den Ambulantbereich.
Fragen zur bKV-Budgettarifen
Welche Vorteile haben Anbieter mit mehreren Budgetstufen?
Sie können das Angebot an Ihre Belegschaft einfach gestalten und trotzdem unterschiedlich aufbauen. So ist z.B. eine Staffelung nach Zugehörigkeit möglich.
Beispiel: Nach der Probezeit erhält jeder das 300 EUR Budget. Mit zunehmender Zugehörigkeit nach Jahren können Sie das Budget erhöhen auf 600 EUR, 900 EUR usw.
Ein weiterer Vorteil ist ein unterschiedliche Gruppenbildung. Einer Gruppe geben Sie z.B. das 900 EUR Budget und einer anderen Gruppe 1.200 EUR Budget.
Was muss bei einer Gruppenbildung beachtet werden?
Grundsätzlich können Teilbereiche Ihres Unternehmens (unterschiedlich hoch) versichert werden. Zu beachten ist, dass das zu versichernde Teilkollektiv innerhalb eines Unternehmens folgende Merkmale aufweist:
- Es handelt sich um eine klar abgrenzbare, homogene Gruppe.
- Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe ist grundsätzlich nicht/schwer beeinflussbar. Einfaches Beispiel ist z.B. eine Abgrenzung nach Betriebszugehörigkeitsdauer.
Da auch die betriebliche Krankenversicherung ein Arbeitsrechtliche Zusage darstellt, sollten Sie diese unbedingt rechtssicher einrichten. Eine bKV ist vor allem auch Arbeitsrecht. Auch die mögliche Gruppenbildung sollten Sie rechtssicher in der Versorgungsordnung definieren.
Wir unterstützen Sie gern und stellen den Kontakt zu einem versierten Rechtsanwalt her.
Was passiert in entgeltfreien Zeiten?
Bei einer AU länger als 6 Wochen, Elternzeit oder Familienpflegezeit ist eine beitragsfreie Versicherung möglich. Bei einigen Anbieter ist diese bereits im Beitrag enthalten (z.B. bei der Hallesche, der AXA oder der Allianz).
Andere Anbieter bieten die beitragsfreie Versicherung gegen einen Mehrbeitrag an.
Wie hoch ist das Budget bei unterjährigem Beginn?
Bei einem Teil der Anbieter/Tarif erhalten Sie auch bei einem unterjährigen Beginn das volle Jahresbudget. Dies gibt es z.B. bei der Hallesche (Feelfree:up), der Allianz, der AXA oder der Barmenia.
D.h. auch bei einem Beginn am 01.12. und der Zahlung von nur einem Monatsbeitrag (z.B. 35,30 EUR für den Feelfree:up der Hallesche) erhalten das volle Budget von 900 EUR!
Bei anderen Tarifen gibt es im ersten Jahr nur ein anteiliges Budget entsprechend der Beitragsmonate.
Worin unterscheiden sich die bkV-Budgettarife noch?
Viele Leistungsbausteine sind identisch, einige jedoch sehr unterschiedlich. So gibt es u.a. im Bereich der Sehhilfe Anbieter mit einer Deckelung auf 180 EUR pro Jahr. Die Conti und SDK zahlt max. 200 EUR alle zwei Jahre und die Barmenia bis zur Budgetgrenze (außer im Starttarif).
Für einen detaillierten Leistungsvergleich stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Vergleich der bKV-Budgettarife
Wir sind ein unabhängiger Versicherungsmakler und stehen damit nicht im Dienst einer bestimmten Gesellschaft. Wir kennen die Unterschiede und die führenden bKV-Budgetanbieter. Wir zeigen Ihnen gern die unterschiedlichen Leistungsdetails und Beiträge auf.
Nutzen Sie für Ihre Mitarbeiter unseren kostenlosen Service!
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Ingrida Sander
Geschäftsführerin
Finanz- und Versicherungsmakler Sander GmbH
Telefon: 06483-2424-900 | Email: bkv@makler-sander.com
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