Betriebliche Krankenversicherung der NÜRNBERGER: Mehr Gesundheit, mehr Bindung, mehr Zukunft
In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen an Arbeitgeberattraktivität gewinnt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) zunehmend an Bedeutung. Die NÜRNBERGER Versicherung bietet mit ihrer bKV ein flexibles und leistungsstarkes Instrument, um Mitarbeitende besser medizinisch zu versorgen – und das mit vielen Vorteilen für beide Seiten.
Was ist die bKV der NÜRNBERGER?
Die bKV ist eine vom Arbeitgeber initiierte Zusatzversicherung, die die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung gezielt ergänzt. Unternehmen schließen dabei einen Gruppenvertrag mit der NÜRNBERGER ab – entweder vollständig arbeitgeberfinanziert, teilfinanziert oder als freiwilliges Angebot für Mitarbeitende.
Die Tarifmodelle im Überblick
Die NÜRNBERGER bietet drei Tarifmodelle:
- Budgettarife: Mitarbeitende erhalten ein jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300–1.200 €), das sie flexibel für verschiedene Leistungen wie Sehhilfen, Zahnbehandlungen oder Heilpraktiker nutzen können.
- Kompakttarife: Diese beinhalten klar definierte Leistungspakete, z. B. für Zahnersatz oder Vorsorgeuntersuchungen.
- Bausteintarife: Individuell kombinierbare Module, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Vorteile für Arbeitgeber
- Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Die bKV ist ein starkes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
- Weniger Fehlzeiten: Durch bessere medizinische Versorgung können Krankheiten schneller behandelt werden.
- Imagegewinn: Unternehmen zeigen soziales Engagement und positionieren sich als moderne Arbeitgeber.
- Steuerliche Vorteile: Beiträge zur bKV sind als Betriebsausgaben absetzbar.
Vorteile für Mitarbeitende
- Bessere Gesundheitsversorgung: Leistungen wie professionelle Zahnreinigung, Brillen oder alternative Heilmethoden werden bezuschusst.
- Keine Gesundheitsprüfung: In der Regel entfällt die sonst übliche Risikoprüfung.
- Mitversicherung von Familienangehörigen: Oft zu günstigen Konditionen möglich.
- Digitale Services: Mit der App „EasyScan“ können Rechnungen einfach eingereicht werden.
Praxisbeispiele
Unternehmen berichten von messbaren Erfolgen: geringere Fluktuation, höhere Zufriedenheit und ein besseres Betriebsklima. Auch kleine Betriebe profitieren – etwa durch mehr Bewerbungen auf Hochschulmessen oder eine stärkere Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.
Fazit:
Die betriebliche Krankenversicherung der NÜRNBERGER ist mehr als ein Benefit – sie ist ein strategisches Werkzeug zur Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Mit flexiblen Tarifen, digitalen Services und einem starken Partner an der Seite lohnt sich der Einstieg in die bKV für jedes Unternehmen.
