Betriebliche Krankenversicherung der DKV: Gesundheit als Erfolgsfaktor
In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender krankheitsbedingter Ausfälle gewinnt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) zunehmend an Bedeutung. Die DKV, als Teil der ERGO-Gruppe und Marktführer im Bereich der privaten Krankenzusatzversicherung, bietet Unternehmen jeder Größe flexible und steuerlich attraktive Lösungen zur Gesundheitsvorsorge ihrer Mitarbeitenden .
Was ist die bKV der DKV?
Die bKV ist eine Zusatzversicherung, die über den Arbeitgeber abgeschlossen wird. Sie ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und ermöglicht Mitarbeitenden Zugang zu privatärztlicher Versorgung, besseren Präventionsangeboten und weiteren Gesundheitsservices – ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten.
Varianten der bKV
Die DKV bietet zwei Hauptmodelle:
- Arbeitgeberfinanzierte bKV: Der Arbeitgeber übernimmt die Beiträge und kann diese als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen. Die Leistungen sind individuell kombinierbar und richten sich nach den Bedürfnissen des Unternehmens und der Belegschaft .
- Arbeitnehmerfinanzierte bKV: Der Arbeitgeber schließt einen Rahmenvertrag mit der DKV, wodurch Mitarbeitende vergünstigte Tarife für Zusatzversicherungen erhalten und diese selbst finanzieren.
Leistungsbausteine im Überblick
Die DKV bietet ein modulares System mit drei Hauptbausteinen:
- Budget-Varianten: Jährliches Gesundheitsbudget (300 €, 600 €, 900 €, 1.200 €), das flexibel für ambulante Leistungen, Zahnbehandlungen und Prävention eingesetzt werden kann.
- Kompakt-Varianten: Vorkonfigurierte Pakete mit Leistungen für Zahnersatz, Sehhilfen, Krankenhauskomfort und Auslandsreisen.
- Einzelbausteine: Individuelle Ergänzungen wie Pflegevorsorge, Krankenhaus-Tagegeld oder spezielle Zahnleistungen.
Vorteile für Arbeitgeber
- Attraktivität im Arbeitsmarkt: Die bKV stärkt das Employer Branding und hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
- Reduzierte Fehlzeiten: Bessere medizinische Versorgung führt zu schnelleren Genesungen.
- Steuerliche Vorteile: Beiträge gelten als Sachbezug und können als Betriebsausgaben abgesetzt werden.
- Einfache Umsetzung: Die Einführung ist ab 5 Mitarbeitenden möglich und erfolgt mit minimalem Verwaltungsaufwand .
Vorteile für Mitarbeitende
- Privatärztliche Versorgung: Schnellere Termine und moderne Behandlungsmethoden.
- Keine Gesundheitsprüfung: Alle Mitarbeitenden sind versicherbar.
- Sofortiger Schutz: Leistungen gelten ab dem ersten Tag.
- Zusätzliche Services: z. B. das DKV-Gesundheitstelefon für medizinische Beratung .
Fazit: Die betriebliche Krankenversicherung der DKV ist ein wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung. Sie bietet Unternehmen eine flexible, steuerlich attraktive Möglichkeit, sich als fürsorglicher Arbeitgeber zu positionieren – und Mitarbeitenden einen echten Mehrwert für ihre Gesundheit.
