Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer: Gesundheit als Erfolgsfaktor
In Zeiten des Fachkräftemangels und wachsender Anforderungen an Arbeitgeberattraktivität gewinnt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) zunehmend an Bedeutung. Die Gothaer bietet mit ihrer bKV ein umfassendes und flexibles Versorgungskonzept, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden gesundheitlich abzusichern und langfristig zu binden.
Was ist die bKV der Gothaer?
Die bKV ist eine private Krankenzusatzversicherung, die Arbeitgeber für ihre Mitarbeitenden abschließen können. Sie ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung und bietet Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung – ohne Wartezeiten und oft ohne Gesundheitsprüfung.
Drei flexible Konzepte
Die Gothaer bietet drei zentrale Modelle zur Auswahl:
- Bausteinkonzept
Unternehmen wählen aus verschiedenen Leistungsbausteinen – etwa für ambulante Behandlungen, Zahnversorgung oder Krankenhausaufenthalte – und stellen so ein individuelles Paket zusammen.
- Budgetkonzept
Mitarbeitende erhalten ein jährliches Gesundheitsbudget, das sie flexibel für verschiedene Leistungen nutzen können. Die Höhe des Budgets wird vom Arbeitgeber festgelegt.
- Kombinationskonzept
Hier lassen sich Bausteine und Budgettarife kombinieren – ideal für Unternehmen, die maximale Individualisierung wünschen.
- Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Die bKV ist ein starkes Argument im Recruiting und stärkt die Loyalität bestehender Teams.
- Produktivitätssteigerung: Bessere Vorsorge reduziert Fehlzeiten.
- Soziale Verantwortung: Arbeitgeber zeigen Engagement für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.
- Steuerliche Vorteile: Beiträge können als steuerfreier Sachlohn behandelt werden – bis zur Freigrenze von 50 Euro monatlich.
Aktuelle Entwicklungen: Beitragserhöhungen ab 2026
Zum 01.01.2026 plant die Gothaer eine massive Beitragserhöhung um bis zu 50 % für die arbeitgeberfinanzierten Tarife FlexSelect Premium und FlexSelect XL. Diese Tarife wurden bisher ohne Leistungsbegrenzung angeboten, was zu einer hohen Inanspruchnahme und einem erhöhten Risikoprofil führte. Die Gothaer reagiert nun mit einer Anpassung, da die Tarife wirtschaftlich nicht mehr tragbar seien.
Steuerliche Auswirkungen
Die Beitragserhöhung kann dazu führen, dass die 50-Euro-Freigrenze für steuerfreie Sachbezüge überschritten wird. In diesem Fall wird der gesamte Betrag steuer- und sozialabgabenpflichtig – ein erheblicher Nachteil für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
Handlungsempfehlungen
- Tarife prüfen: Unternehmen sollten bestehende Verträge auf Wirtschaftlichkeit und Steuerkonformität überprüfen.
- Alternativen vergleichen: Es lohnt sich, auch andere Anbieter oder beitragsstabilere Tarife in Betracht zu ziehen.
- Fristen beachten: Bei Beitragserhöhungen besteht oft ein Sonderkündigungsrecht.
Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer bietet ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung. Die Flexibilität der Tarife und die steuerlichen Vorteile machen sie attraktiv – allerdings sollten Unternehmen die aktuellen Entwicklungen genau beobachten und ihre bKV-Strategie regelmäßig überprüfen.
